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Photo Modèle Lettre Administrative Éducation Nationale Modele - Bonjour, avez-vous reçu une lettre de version concernant une demande de réintégration thérapeutique à un moment donné pour un professionnel de l'éducation à l'échelle nationale (groupe technique de travailleurs), car elle doit être envoyée à la branche des employés plus tôt, merci. Ce congé parental d’enseignement est régi par les articles l.1225 à 47 et suivants. Du code d'efforts. ? la suite d'une naissance ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans, le salarié peut bénéficier d'une interruption parentale de ses études lui permettant d'interrompre ou de réduire son activité d'expert pour élever ce tout-petit. Pour pouvoir bénéficier de cette permission, le travailleur doit disposer d'au moins 365 jours d'ancienneté dans l'entreprise à la date d'accouchement ou d'arrivée au domicile du bébé suivi. Considérant que le 1er juillet 2014, les parents partent à la livraison d'un bébé principal reste pour six mois, cependant 6 mois supplémentaires sont accordés au deuxième discernement. Ces deux intervalles de départ ne peuvent être pris à la même heure. Pour les enfants, la durée cumulée ne change plus par rapport au deuxième enfant. Il reste un an et est extensible jusqu'au 1/3 anniversaire de l'enfant. Ce qui est nouveau, c’est que le 2e discernement peut prendre 6 mois de départ pour cette époque. Concrètement, le parent principal perd six mois sur trois ans au profit de son conjoint. Toutefois, si ces derniers ne voulaient plus prendre de congé parental, la période réelle peut être réduite à deux ans et demi. Le demandeur doit certainement informer son organisation en spécifiant le lieu de départ et la période du départ choisi. Ces registres doivent être remis soit un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption, soit plusieurs mois avant la prise du congé s’il ne commence pas immédiatement après la fin de la maternité ou de l’adoption. ? la fin du congé, le travailleur doit retourner à sa tâche précédente ou à une tâche similaire avec une rémunération minimale équivalente. Un travailleur qui reprend ses loisirs après le départ de ses études parentales a droit à un entretien avec son organisation pour le pilotage de sa carrière. Il peut également bénéficier d’une formation professionnelle, soit avant l’arrêt du départ des parents, soit à son retour au travail. Pour la détermination de la bénédiction de l'ancienneté, le congé parental de formation est conservé pendant la moitié de sa période. Toutefois, les accords de département peuvent également prévoir les situations dans lesquelles la période d'absence des employés dont le contrat de travail est suspendu du fait d'un congé parental de formation à temps complet est pleinement prise en compte.